La flexibilidad en el trabajo atrae mayormente a las mujeres

La flexibilidad en el trabajo atrae mayormente a las mujeres

Por: Red Ring


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Hoy en día la perspectiva de la mujer ha cambiado entorno a las ideas arcaicas que años atrás se podrían tener, ideas que la mujer solo debía de atender las labores del hogar, que profesionalmente hablando no contaban con la capacidad de desarrollarse en el medio de los negocios, entre muchas otras.

Las mujeres de estos tiempos han demostrado que tienen la misma o más capacidad que los hombres en el medio laboral, y una muestra de ello se puede ver como año con año los puestos directivos son ocupados más por mujeres.

Según Forbes las madres solteras representan el 71.8% dentro de la participación económica más alta en el país, es por ello que las mujeres dentro de una institución aparte de buscar una estabilidad buscan más que un salario y es ahí donde entra la flexibilidad como parte fundamental para ellas.

Más de dos tercios de mujeres trabajadoras a nivel mundial incluyendo México sobre todo las que tienen hijos dan como prioridad a un ambiente de trabajo flexible, que en combinación con un buen salario determina el éxito dentro del medio laboral.

Tomando la idea anterior de “ambiente de trabajo flexible” las mujeres consideran distintos factores con los cuales debe de contar el mismo, que se mencionan a continuación:

  • Horarios: Tomar en consideración los tiempos de traslado a su fuente laboral por parte de sus superiores para evitar llamadas de atención o sanciones, así mismo contar con una jornada laboral adecuada.
  • Permisos: En caso de las madres solteras contar con un número de permiso en específico de los cuales puedan hacer uso en caso de alguna contrariedad.
  • Reconocimiento: En caso de los jefes que tengan la cordialidad de felicitar o recalcar un muy buen trabajo para que sea un aliciente para querer seguir mejorando.
  • Un sueldo justo: Hacer una evaluación por periodicidad o por objetivos para que pueda dar un incremento adecuado en el salario.
  • Programas de ayuda: Esto se refiere a que la empresa tenga programas como el “home office” para situaciones adversas que se puedan llegar a presentar.

Estos son algunos de los factores que en su mayoría las mujeres buscan como flexibilidad laboral.

Hay que tener en cuenta que la flexibilidad laboral se enfoca mucho a la parte de las mujeres pero existen casos más en específicos del lado de los hombres por mencionar a los “padres solteros” que aunque el porcentaje es menor también se busca este tipo de beneficios.

La flexibilidad laboral tiene que ser aplicada para todo el capital humano de la empresa.





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